据人民网报道，杭州多名求职者应聘兼职配送岗位时，被高薪低门槛的宣传诱导签订电动车租赁合同，最终不仅没能顺利上岗，还遭遇不合理扣费与索赔，陷入求职不成反背负债务的维权困境。这类精心设计的求职陷阱，既侵害普通求职者的切身利益，也扰乱了正常的就业市场秩序，更暴露出监管环节存在的明显短板。
灵活就业的普及让兼职岗位成为不少人增收的选择，不法分子恰恰抓住了求职者急于赚钱、轻信高薪的心理，不断翻新套路手段。除了租车扣费的骗局，以刷单、打字为名收取押金后跑路，以带货加盟为诱饵诱导投资，借实习兼职变相压榨劳动力等乱象层出不穷。这些骗局都有共同特点，用看似诱人的条件降低求职者警惕，再用格式合同制造合法假象，等到求职者察觉异常，早已落入预先设好的圈套。
求职陷阱之所以屡禁不止，核心原因在于不法分子巧妙钻营监管空隙。他们将明显带有欺诈性质的行为包装成普通民事合同纠纷，用自愿签字作为挡箭牌，一旦引发纠纷便推卸全部责任。
面对层出不穷的兼职套路，仅靠求职者提高警惕远远不够。普通求职者缺乏专业的法律与合同甄别能力，面对精心设计的陷阱很难及时防范。真正能遏制乱象的关键，是补齐监管漏洞，改变单一监管、分散处置的现状，让监管力量跟上灵活就业市场的发展速度。
破解求职套路困局，必须打破部门壁垒，建立协同治理的工作模式。市场监管、人社、公安、网信等部门应加强联动，定期排查招聘市场风险，共享违规主体信息，开展联合执法行动。针对招聘合同中的不公平条款、恶意串通欺诈等行为，要提前介入审查，从源头剔除陷阱条款，不让一纸格式合同成为侵害权益的工具。
提高违法成本，才能形成有效震慑。相关部门应建立违规招聘主体黑名单，实施跨部门联合惩戒，让不法分子一处违规、处处受限。同时要简化维权流程，畅通投诉举报渠道，建立快速核查处置机制，让求职者维权有门、追责有路，不再陷入四处求助却无果的困境。招聘平台也要履行主体责任，严格审核岗位信息，及时清理虚假高薪招聘内容，守好线上招聘的第一道关口。
就业关乎千家万户的生计，每一份求职的期待都值得被认真守护。整治兼职招聘乱象，不是单一部门的责任，而是需要多方协同发力的系统工程。只有以严格监管斩断套路黑手，以协同治理填补监管空白，才能净化就业环境，让每一位求职者都能远离陷阱，在公平规范的市场中安心求职、踏实谋生。（苗森）
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